企业人力资源管理师
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
题目
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
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相似问题和答案
第1题：
下面不属于劳动立法内容的是（）
A.就业保障法
B.劳动标准法
C.劳动关系法
D.社会保障法
参考答案：A
第2题：
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C
解析：
劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。
第3题：
以下不属于劳动保障法的是（ ）。
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法
正确答案：C
劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。
劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。
第4题：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C
解析：
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
第5题：
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B
解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
第6题：
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D
解析：
人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。
第7题：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A
解析：
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
第8题：
以下不属于劳动保障法的是( )
(A)促时就业法
(B)社会保险法
(C)工作时间法
(D)劳动福利法
正确答案：C
第9题：
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D
解析：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量加增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
第10题：
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A
解析：
法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。