第1题:
A.非货币性福利
B.住房公积金
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D.企业为职工支付的养老.医疗等社会保障费
第2题:
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )
此题为判断题(对,错)。
第3题:
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )
A、正确
B、错误
第4题:
第5题:
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
此题为判断题(对,错)。
第6题:
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 ()
此题为判断题(对,错)。
第7题:
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 ( )
第8题:
下列有关职工薪酬的说法,正确的有( )。
A.离退休人员的工资属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算
B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益
D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益
E.对职工没有选择权的辞退计划,在符合预计负债确认条件时,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
第9题:
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿,应当借记“营业外支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 ( )
第10题: