第1题:
第2题:
第3题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
第9题:
第10题:
多选题根据劳动合同法制度的规定,以下关于非全日制用工说法正确的有( )。A不得约定试用期B劳务报酬的支付周期为30日C可以不签订劳动合同D劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿
多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。( 2019年)A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C 用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。 A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
单选题根据规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。(2015)A 不得约定试用期B 劳务报酬的支付周期为30日C 可以不签订劳动合同D 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿