第1题:
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。
第2题:
第3题:
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭等,不能承担相关责任的,依法将( )作为当事人。
A.出资人、开办单位或主管部门
B.出资人
C.开办单位
D.主管部门
第4题:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等,发生劳动争议后劳动者应当告谁?
第5题:
第6题:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。( )
第7题:
第8题:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。( )
A.正确
B.错误
第9题:
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其开办单位不应作为共同当事人。
第10题:
《劳动合同法》施行后,用人单位应当支付经济补偿的情形有()。