中级会计职称
2×19年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×20年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。不考虑其他因素，对甲公司2×19年下列会计处理表述中，正确的是（ ）。
题目
2×19年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×20年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。不考虑其他因素，对甲公司2×19年下列会计处理表述中，正确的是（ ）。
A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不做会计处理
B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
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相似问题和答案
第1题：
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
(1)4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品市场售价为3000元/件，成本为1800元/件。4月20日，200件产品发放完毕。
(2)甲公司共有2000名员工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17年有1800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中l5O名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
(3)甲公司正在开发丙研发项目，2×16年其发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出，有关工资以银行存款支付。
(4)2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。
其他有关资料：
甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为l7%。本题不考虑其他因素。
要求：
就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
正确答案：
资料一，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
相关会计分录如下：
借：制造费用10.53[30×0.3×(1+17%)]
生产成本59.67[170×0.3×(1+17%)]
贷：应付职工薪酬70.2
借：应付职工薪酬70.2
贷：主营业务收入60(0.3×200)
应交税费——应交增值税(销项税额)10.2(0.3×200×17%)
借：主营业务成本36(0.18×200)
贷：库存商品36
资料二，甲公司应当在2×16年12月31日预计由于员工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，有l5O名销售部门人员和50名总部管理人员将平均享受8.5天休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，则2×16年因累积带薪缺勤应确认销售费用=1.5×150×400÷10000=9(万元)，因累积带薪缺勤应确认管理费用=1.5×50×400÷10000=3(万元)。
相关会计分录如下：
借：管理费用3
销售费用9
贷：应付职工薪酬12
资料三，甲公司应当根据职工提供服务情况，按照受益对象将相关工资总额计入当期损益或相关资产成本。
相关会计分录如下：
借：研发支出——费用化支出120
——资本化支出80
贷：应付职工薪酬200
借：应付职工薪酬200
贷：银行存款200
2×16年12月31日
借：管理费用120
贷：研发支出——费用化支出120
借：无形资产80
贷：研发支出——资本化支出80
资料四，甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借：管理费用3600(2400+1200)
贷：应付职工薪酬3600
借：应付职工薪酬2400
贷：银行存款2400
资料一，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
相关会计分录如下：
借：制造费用10.53[30×0.3×(1+17%)]
生产成本59.67[170×0.3×(1+17%)]
贷：应付职工薪酬70.2
借：应付职工薪酬70.2
贷：主营业务收入60(0.3×200)
应交税费——应交增值税(销项税额)10.2(0.3×200×17%)
借：主营业务成本36(0.18×200)
贷：库存商品36
资料二，甲公司应当在2×16年12月31日预计由于员工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，有l5O名销售部门人员和50名总部管理人员将平均享受8.5天休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，则2×16年因累积带薪缺勤应确认销售费用=1.5×150×400÷10000=9(万元)，因累积带薪缺勤应确认管理费用=1.5×50×400÷10000=3(万元)。
相关会计分录如下：
借：管理费用3
销售费用9
贷：应付职工薪酬12
资料三，甲公司应当根据职工提供服务情况，按照受益对象将相关工资总额计入当期损益或相关资产成本。
相关会计分录如下：
借：研发支出——费用化支出120
——资本化支出80
贷：应付职工薪酬200
借：应付职工薪酬200
贷：银行存款200
2×16年12月31日
借：管理费用120
贷：研发支出——费用化支出120
借：无形资产80
贷：研发支出——资本化支出80
资料四，甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借：管理费用3600(2400+1200)
贷：应付职工薪酬3600
借：应付职工薪酬2400
贷：银行存款2400
第2题：
甲公司为一家家电生产企业，主要生产 A、 B、 C三种家电产品。甲公司 2×19年度有关事项如下：
（ 1）甲公司管理层于 2×19年 11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从 2×20年 1月 1日起关闭 C产品生产线；从事 C产品生产的员工共计 250人，除部门主管及技术骨干等 50人留用转入其他部门外，其他 200人都将被辞退。
根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，甲公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计 800万元； C产品生产线关闭之日，租用的厂房将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方，用于 C产品生产的固定资产等将转移至甲公司自己的仓库。上述业务重组计划已于 2×19年 12月 2日经甲公司董事会批准，并于 12月 3日对外公告。 2×19年 12月 31日，上述业务重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。
为了实施上述业务重组计划，甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款 800万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金 25万元；因将用于 C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费 3万元；因对留用员工进行培训将发生支出 1万元；因推广新款 B产品将发生广告费用 2 500万元；因处置用于 C产品生产的固定资产将发生减值损失 150万元。
（ 2） 2×19年 12月 15日，消费者因使用 C产品造成财产损失向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿损失 560万元。 12月 31日，法院尚未对该案作出判决。在咨询法律顾问后，甲公司认为该案很可能败诉。根据专业人士的测算，甲公司的赔偿金额可能在 450万元至 550万元之间，而且上述区间内每个金额的可能性相同。
（ 3） 2×19年 12月 25日，丙公司（为甲公司的子公司）向银行借款 3 200万元，期限为 3年。经董事会批准，甲公司为丙公司的上述银行借款提供全额担保。 12月 31日，丙公司经营状况良好，预计不存在还款困难
要求：
（ 1）根据资料（ 1），判断哪些是与甲公司业务重组有关的直接支出，并计算因重组义务应确认的预计负债金额。
（ 2）根据资料（ 1），计算甲公司因业务重组计划而减少 2×19年度利润总额的金额，并编制相关会计分录。
（ 3）根据资料（ 2）和（ 3），判断甲公司是否应当将与这些或有事项相关的义务确认为预计负债。如确认，计算预计负债的最佳估计数，并编制相关会计分录；如不确认，说明理由。
（ 1）甲公司管理层于 2×19年 11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从 2×20年 1月 1日起关闭 C产品生产线；从事 C产品生产的员工共计 250人，除部门主管及技术骨干等 50人留用转入其他部门外，其他 200人都将被辞退。
根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，甲公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计 800万元； C产品生产线关闭之日，租用的厂房将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方，用于 C产品生产的固定资产等将转移至甲公司自己的仓库。上述业务重组计划已于 2×19年 12月 2日经甲公司董事会批准，并于 12月 3日对外公告。 2×19年 12月 31日，上述业务重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。
为了实施上述业务重组计划，甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款 800万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金 25万元；因将用于 C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费 3万元；因对留用员工进行培训将发生支出 1万元；因推广新款 B产品将发生广告费用 2 500万元；因处置用于 C产品生产的固定资产将发生减值损失 150万元。
（ 2） 2×19年 12月 15日，消费者因使用 C产品造成财产损失向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿损失 560万元。 12月 31日，法院尚未对该案作出判决。在咨询法律顾问后，甲公司认为该案很可能败诉。根据专业人士的测算，甲公司的赔偿金额可能在 450万元至 550万元之间，而且上述区间内每个金额的可能性相同。
（ 3） 2×19年 12月 25日，丙公司（为甲公司的子公司）向银行借款 3 200万元，期限为 3年。经董事会批准，甲公司为丙公司的上述银行借款提供全额担保。 12月 31日，丙公司经营状况良好，预计不存在还款困难
要求：
（ 1）根据资料（ 1），判断哪些是与甲公司业务重组有关的直接支出，并计算因重组义务应确认的预计负债金额。
（ 2）根据资料（ 1），计算甲公司因业务重组计划而减少 2×19年度利润总额的金额，并编制相关会计分录。
（ 3）根据资料（ 2）和（ 3），判断甲公司是否应当将与这些或有事项相关的义务确认为预计负债。如确认，计算预计负债的最佳估计数，并编制相关会计分录；如不确认，说明理由。
答案：
解析：
（ 1）因辞退员工将支付补偿 800万元和因撤销厂房租赁合同将支付违约金 25万元属于与重组有关的直接支出。
因重组义务应确认的预计负债金额 =800+25=825（万元）。
（ 2）因重组计划减少 2×19年度利润总额 =825+150=975（万元）。
会计分录：
借：营业外支出 25
贷：预计负债 25
借：管理费用 800
贷：应付职工薪酬 800
借：资产减值损失 150
贷：固定资产减值准备 150
（ 3）资料（ 2）应确认预计负债。预计负债的最佳估计数 =（ 450+550） /2=500（万元）。
会计分录：
借：营业外支出 500
贷：预计负债 500
资料（ 3）不应确认预计负债。
理由：此项不是很可能导致经济利益流出企业，不符合或有事项确认预计负债的条件。
因重组义务应确认的预计负债金额 =800+25=825（万元）。
（ 2）因重组计划减少 2×19年度利润总额 =825+150=975（万元）。
会计分录：
借：营业外支出 25
贷：预计负债 25
借：管理费用 800
贷：应付职工薪酬 800
借：资产减值损失 150
贷：固定资产减值准备 150
（ 3）资料（ 2）应确认预计负债。预计负债的最佳估计数 =（ 450+550） /2=500（万元）。
会计分录：
借：营业外支出 500
贷：预计负债 500
资料（ 3）不应确认预计负债。
理由：此项不是很可能导致经济利益流出企业，不符合或有事项确认预计负债的条件。
第3题：
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
A. 方案1
B. 方案2
C. 方案3
D. 方案4
正确答案：D
第4题：
甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下：
（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。
（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。
（3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（ ）。
（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。
（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。
（3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（ ）。
A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元
B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元
答案：A,D
解析：
甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。
第5题：
2×19年12月30日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，涉及员工30人。方案为：从2×20年开始连续5年对上述每位员工每年年末支付10万元。假定折现率为5%，已知（P/A，5%，5）=4.3295。甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.1298.85
B.43.30
C.1500
D.0
B.43.30
C.1500
D.0
答案：A
解析：
甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额=30×10×4.3295=1 298.85（万元）。
第6题：
甲公司为一家家电生产企业，主要生产A、B、C三种家电产品。甲公司2012年度有关事项如下： (1)甲公司管理层于2011年11月制定了一项业务重组计划。 该业务重组计划的主要内容如下：从2013年1月1日起关闭C产品生产线；从事C产品生产的员工共计250人，除部门主管及技术骨干等50人留用转入其他部门外，其他200人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，甲公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计800万元：C产品生产线关闭之日，租用的厂房将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方，用于C产品生产的固定资产等将转移至甲公司自己的仓库。上述业务重组计划已于2012年12月2日经甲公司董事会批准，并于12月3日对外公告。 2012年12月31日。上述业务重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。为了实施上述业务重组计划，甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款800万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金25万元：因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元；因对留用员工进行培训将发生支出1万元；因推广新款B产品将发生广告费用2500万元；因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失150万元。 (2)2012年12月15日，消费者因使用C产品造成财产损失向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿损失560万元。 12月31日，法院尚未对该案作出判决。在咨询法律顾问后，甲公司认为该案很可能败诉。根据专业人士的测算，甲公司的赔偿金额可能在450万元至550万元之间．而且上述区间内每个金额的可能性相同。 (3)2012年12月25日，丙公司(为甲公司的子公司)向银行借款3200万元，期限为3年。经董事会批准，甲公司为丙公司的上述银行借款提供全额担保。12月31日，丙公司经营状况良好，预计不存在还款困难。 要求： (1)根据资料(1)，判断哪些是与甲公司业务重组有关的直接支出，并计算因重组义务应确认的预计负债金额。 (2)根据资料(1)，计算甲公司因业务重组计划而减少2012年度利润总额的金额，并编制相关会计分录。 (3)根据资料(2)和(3)。判断甲公司是否应当将与这些或有事项相关的义务确认为预计负债。如确认，计算预计负债的最佳估计数，并编制相关会计分录；如不确认，说明理由。(答案中的金额单位用万元表示)
正确答案：本题目中发生的因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元因对留用员工进行培训将发生支出1万元因推广新款B产品将发生的广告费2500万元．因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失150万元均不包括在重组有关的支出中。
(2)因重组计划减少2012年度利润总额=825+150=975(万元)。
会计分录：
借：营业外支出 25
贷：预计负债 25
借：管理费用 800
贷：应付职工薪酬 800
借：资产减值损失 150
贷：固定资产减值准备 150
(注：不预计2012年度利润总额因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元因对留用员工进行培训将发生支出1万元和因推广新款B产品将发生广告费用2500万元对2012年度利润总额影响。)
(3)资料(2)应确认预计负债。预计负债的最佳估计数=(450+550)÷2=500(万元)。
会计分录：
借：营业外支出 500
贷：预计负债 500
资料(3)不应确认预计负债。
理由：此项不是很可能导致经济利益流出企业不符合或有事项确认预计负债的条件。
本题目中发生的因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元,因对留用员工进行培训将发生支出1万元,因推广新款B产品将发生的广告费2500万元．因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失150万元均不包括在重组有关的支出中。 (2)因重组计划减少2012年度利润总额=825+150=975(万元)。 会计分录： 借：营业外支出 25 贷：预计负债 25 借：管理费用 800 贷：应付职工薪酬 800 借：资产减值损失 150 贷：固定资产减值准备 150 (注：不预计2012年度利润总额因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元,因对留用员工进行培训将发生支出1万元和因推广新款B产品将发生广告费用2500万元对2012年度利润总额影响。) (3)资料(2)应确认预计负债。预计负债的最佳估计数=(450+550)÷2=500(万元)。 会计分录： 借：营业外支出 500 贷：预计负债 500 资料(3)不应确认预计负债。 理由：此项不是很可能导致经济利益流出企业,不符合或有事项确认预计负债的条件。
本题目中发生的因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元,因对留用员工进行培训将发生支出1万元,因推广新款B产品将发生的广告费2500万元．因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失150万元均不包括在重组有关的支出中。 (2)因重组计划减少2012年度利润总额=825+150=975(万元)。 会计分录： 借：营业外支出 25 贷：预计负债 25 借：管理费用 800 贷：应付职工薪酬 800 借：资产减值损失 150 贷：固定资产减值准备 150 (注：不预计2012年度利润总额因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费3万元,因对留用员工进行培训将发生支出1万元和因推广新款B产品将发生广告费用2500万元对2012年度利润总额影响。) (3)资料(2)应确认预计负债。预计负债的最佳估计数=(450+550)÷2=500(万元)。 会计分录： 借：营业外支出 500 贷：预计负债 500 资料(3)不应确认预计负债。 理由：此项不是很可能导致经济利益流出企业,不符合或有事项确认预计负债的条件。
第7题：
甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。
要求：就下列甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。
（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。
（2）甲公司共有2 000名员工,从2×20年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×21年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。
该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在研发丙项目，2×20年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×20年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。
（4）2×20年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，方案为：对因未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务现值1 200万元。
其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。
要求：就下列甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。
（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。
（2）甲公司共有2 000名员工,从2×20年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×21年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。
该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在研发丙项目，2×20年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×20年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。
（4）2×20年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，方案为：对因未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务现值1 200万元。
答案：
解析：
1.事项（1）以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售，确认收入以及销项税额，同时结转成本。
借：生产成本 [170×4000×（1+13%）/10000]76.84
制造费用 [30×4000×（1+13%）/10000]13.56
贷：应付职工薪酬 90.4
借：应付职工薪酬 90.4
贷：主营业务收入 80
应交税费——应交增值税（销项税额） 10.4
借：主营业务成本 （1800×200/10000） 36
贷：库存商品 36
2.事项（2）作为累积带薪缺勤处理，2×20年年末应该根据预计2×21年将使用的累计带薪假确认相关成本费用和负债。
借：销售费用 （150×1.5×400/10 000） 9
管理费用 （50×1.5×400/10 000） 3
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12
3.事项（3）的自行研发项目，不符合资本化条件的支出应当费用化，先计入研发支出（费用化支出），年末转为管理费用；符合资本化条件的支出，先计入研发支出（资本化支出），该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
4.事项（4）中，给予一次性离职补偿按照重组义务处理，计入管理费用；给予退休人员补偿应当作为离职后福利计入管理费用。
借：管理费用 3 600
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
借：生产成本 [170×4000×（1+13%）/10000]76.84
制造费用 [30×4000×（1+13%）/10000]13.56
贷：应付职工薪酬 90.4
借：应付职工薪酬 90.4
贷：主营业务收入 80
应交税费——应交增值税（销项税额） 10.4
借：主营业务成本 （1800×200/10000） 36
贷：库存商品 36
2.事项（2）作为累积带薪缺勤处理，2×20年年末应该根据预计2×21年将使用的累计带薪假确认相关成本费用和负债。
借：销售费用 （150×1.5×400/10 000） 9
管理费用 （50×1.5×400/10 000） 3
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12
3.事项（3）的自行研发项目，不符合资本化条件的支出应当费用化，先计入研发支出（费用化支出），年末转为管理费用；符合资本化条件的支出，先计入研发支出（资本化支出），该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
4.事项（4）中，给予一次性离职补偿按照重组义务处理，计入管理费用；给予退休人员补偿应当作为离职后福利计入管理费用。
借：管理费用 3 600
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
第8题：
由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金100万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。
A. 方案1
B. 方案2
C. 方案3
D. 方案4
正确答案：C
第9题：
（2017年）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
答案：
解析：
甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借：管理费用 3 600（2400+1200）
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
借：管理费用 3 600（2400+1200）
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
第10题：
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品市场售价为 3 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，200件产品发放完毕。
（2）甲公司共有2 000名员工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中15O名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在开发丙研发项目，2×16年其发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出，有关工资以银行存款支付。
（4）2×16年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
其他有关资料：
甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为l7%。本题不考虑其他因素。
要求：
就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
（1）4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品市场售价为 3 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，200件产品发放完毕。
（2）甲公司共有2 000名员工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中15O名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在开发丙研发项目，2×16年其发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出，有关工资以银行存款支付。
（4）2×16年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
其他有关资料：
甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为l7%。本题不考虑其他因素。
要求：
就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
答案：
解析：
资料一，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
相关会计分录如下：
借：制造费用 10.53[30×0.3×（1+17%）]
生产成本 59.67[170×0.3×（1+17%）]
贷：应付职工薪酬 70.2
借：应付职工薪酬 70.2
贷：主营业务收入 60（0.3×200）
应交税费——应交增值税（销项税额） 10.2
（0.3×200×17%）
借：主营业务成本 36（0.18×200）
贷：库存商品 36
资料二，甲公司应当在2×16年12月31日预计由于员工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，有15O名销售部门人员和50名总部管理人员将平均享受8.5天休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，则2×16年因累积带薪缺勤应确认销售费用=（8.5-7）×150×400÷10 000=9（万元），因累积带薪缺勤应确认管理费用=（8.5-7）×50×400÷10 000=3（万元）。
相关会计分录如下：
借：管理费用 3
销售费用 9
贷：应付职工薪酬 12
资料三，甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。
相关会计分录如下：
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：无形资产 80
贷：研发支出——资本化支出 80
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
资料四，甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借：管理费用 3 600（2 400+1 200）
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
相关会计分录如下：
借：制造费用 10.53[30×0.3×（1+17%）]
生产成本 59.67[170×0.3×（1+17%）]
贷：应付职工薪酬 70.2
借：应付职工薪酬 70.2
贷：主营业务收入 60（0.3×200）
应交税费——应交增值税（销项税额） 10.2
（0.3×200×17%）
借：主营业务成本 36（0.18×200）
贷：库存商品 36
资料二，甲公司应当在2×16年12月31日预计由于员工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，有15O名销售部门人员和50名总部管理人员将平均享受8.5天休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，则2×16年因累积带薪缺勤应确认销售费用=（8.5-7）×150×400÷10 000=9（万元），因累积带薪缺勤应确认管理费用=（8.5-7）×50×400÷10 000=3（万元）。
相关会计分录如下：
借：管理费用 3
销售费用 9
贷：应付职工薪酬 12
资料三，甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。
相关会计分录如下：
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：无形资产 80
贷：研发支出——资本化支出 80
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
资料四，甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利，一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额，按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借：管理费用 3 600（2 400+1 200）
贷：应付职工薪酬 3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400