高校辅导员灿灿
下列哪项不属于高等学校对教师管理的制度( )。A. 教师资格制度 B. 教师职务制度 C. 教师聘任制度 D. 教师监督制度
题目
下列哪项不属于高等学校对教师管理的制度( )。
A. 教师资格制度
B. 教师职务制度
C. 教师聘任制度
D. 教师监督制度
B. 教师职务制度
C. 教师聘任制度
D. 教师监督制度
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相似问题和答案
第1题：
高等学校的教师的聘任，应当遵循（ ）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
A.服从学校发展需要
B.由教师自己申请
C.学校规章制度确立
D.双方平等自愿
B.由教师自己申请
C.学校规章制度确立
D.双方平等自愿
答案：D
解析：
第2题：
我国高等学校对教师的管理制度主要有（ ）。
A. 教师资格制度
B. 教师职务制度
C. 教师聘任制度
D. 教师福利制度
B. 教师职务制度
C. 教师聘任制度
D. 教师福利制度
答案：A,B,C
解析：
第3题：
不属于高等学校教师管理制度的是（ ）。
A.监督制度
B.资格制度
C.职务制度
D.聘任制度
B.资格制度
C.职务制度
D.聘任制度
答案：A
解析：
第4题：
如何搞好高等学校的人事管理与教师流动？
正确答案:人事管理原则（与时俱进、以人为本、柔性开放、科学激励）
流动主要因素（经济因素、环境因素）
第5题：
12．高等学校的教师的聘任，应当遵循( )的原则，由高等学校的校长与受聘教师签订聘任合同。
A. 服从学校发展需要
B. 由教师自己申请
C. 学校规章制度确立
D. 双方平等自愿
B. 由教师自己申请
C. 学校规章制度确立
D. 双方平等自愿
答案：D
解析：
第6题：
结合当前高等教育发展，论述我国高等学校教师聘任制度的改革重点和方向。
答案：
解析：
（1）在保证学校相对稳定的前提下，实行固定和流动的教师编制相结合，以增强教师队伍的活力；
（2）充分利用市场的调节机制来优化教师的资源配置；
（3）适当下放教师专业技术职务的评审权，建立科学的高校评聘工作的评价和监督制度；
（4）教师的合法权益得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行，在涉及解聘或缓聘等事务时，要体现学术管理中专家团体的权威性特点。
（2）充分利用市场的调节机制来优化教师的资源配置；
（3）适当下放教师专业技术职务的评审权，建立科学的高校评聘工作的评价和监督制度；
（4）教师的合法权益得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行，在涉及解聘或缓聘等事务时，要体现学术管理中专家团体的权威性特点。
第7题：
高等学校实行教师职务制度，教师职务设( )
A. 助教
B. 讲师
C. 副教授
D. 教授
B. 讲师
C. 副教授
D. 教授
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
高等学校教师聘任制度
答案：
解析：
高校教师聘任制度，即高校按照工作任务设置教师职务岗位，明确岗位职责和任务要求，以岗位任职要求选择合适的任职人选，按岗位聘任签约、规范规定双方权利义务；受聘上岗人员在聘任期内履行相应的岗位职责，领取相应的职务工资，享受相应的待遇；而用人单位则按约管理，对受聘教师进行考核，考核结果作为续聘、解聘、职务变动和奖惩的依据。
第9题：
高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
- A、服从学校发展需要
- B、由教师自己申请
- C、学校规章制度确立
- D、双方平等自愿
正确答案:D
第10题：
高等学校实行教师职务制度，教师职务设（）.
- A、助教
- B、讲师
- C、副教授
- D、教授
正确答案:A,B,C,D