投资银行业务-保荐代表人
以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（ ）。[2015年9月真题] Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％ Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份 Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份 Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ C．Ⅳ、Ⅴ D．Ⅱ、Ⅴ
题目
以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（ ）。[2015年9月真题]
Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％
Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％
Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份
Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份
Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过
Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％
Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％
Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份
Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份
Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅱ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅱ、Ⅴ
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相似问题和答案
第1题：
关于员工持股计划,错误的说法是()。
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
参考答案：B
第2题：
下列关于ADR优点的说法，错误的是()
A:上市手续简单
B:等资能力强
C:便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划
D:发行成本高
B:等资能力强
C:便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划
D:发行成本高
答案：D
解析：
美国存托凭证(简称ADR），对发行人而言，发行存托凭证能够带来下列好处：①市场容量大，筹资能力强；②避开直接发行股票与债券的法律要求，上市手续简单，发行成本低；③吸引投资者关注，增强上市公司曝光度，扩大股东基础，增加股票流动性；④可以通过调整存托凭证比率将存托凭证价格调整至美国同类上市公司股价范围内，便于上市公司进入美国资本市场，提供新的等资渠道对于有意在美国拓展业务、实施并购战略的上市公司尤其具有吸引力；⑤便于上市公司加强与美国投资者的联系，改善投资者关系；⑥便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划等。
第3题：
员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
答案：A
解析：
选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。
第5题：
关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
答案：A,B,E
解析：
一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划的基本原则包括风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
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第6题：
关于员工持股计划可行性研究，以下说法错误的是()。
A.聘请一般的咨询机构参与计划的制定
B.确定员工持股的份额和分配比例
C.制定详细的计划实施程序
D.制作审批材料，履行审批程序
B.确定员工持股的份额和分配比例
C.制定详细的计划实施程序
D.制作审批材料，履行审批程序
答案：A
解析：
第7题：
关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
答案：D
解析：
员工持股计划
第8题：
员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
关于我国员工持股计划，说法正确的是( )。
A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
答案：D
解析：
选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。选项C错误，不得超过总股本的10%。选项D正确，不得低于12个月。
第10题：
根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
答案：A
解析：
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