会计从业资格考试(已停考)

工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目

题目
工资类别不是用于对()进行分类。

A、工资核算范围
B、人员按部门
C、人员按类别
D、工资项目
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第1题：

系统可以对()分别进行期末结账。

A、每一个工资类别
B、汇总工资类别
C、单个工资类别
D、以上全不对

答案：A
解析：
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

第2题：

工资类别用于对工资核算范围进行分类。()


答案：对
解析：
工资类别用于确定工资核算范围。

第3题：

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

用电类别是指按电价执行标准进行分类。（）

A对

B错


对
略

第5题：

系统可以对()期末结账。

A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
C、如果是单个工资类别，则直接进行
D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行

答案：A,C
解析：
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

第6题：

工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。

A、部门
B、人员
C、类别
D、项目

答案：A,B,C
解析：
工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员、类别等方式分类的工资数据进行分析和比较。

第7题：

工资类别用于对工资()进行分类。

A、核算范围
B、核算项目
C、核算人员
D、以上都不对

答案：A
解析：
工资类别用于对工资核算范围进行分类。

第8题：

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）


正确答案：√
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。

第9题：

专业分类法即按工作中的具体问题设置类别，对档案进行分类。

A对

B错


错
略

第10题：

资料整理包括对检查确认的观测资料进行项目分类、成果整理和（）。

  • A、划分类别
  • B、分类摆放
  • C、分类求和
  • D、分类归纳

正确答案:D

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