其它

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

题目
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
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第1题：

下列关于T细胞亚群的分离，说法错误的是

A、凡根据细胞的表面标志进行纯化得到所需要的细胞群是阳性选择法

B、原理是根据相应细胞的不同标志和功能加以选择性纯化

C、尼龙毛柱分离法是常用的分离方法

D、选择去除不需要的细胞群，仅留下所需要的细胞为阴性选择法

E、亲和板结合分离法一般适合进行阴性分选


参考答案：C

第2题：

关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（ ）。

A．强迫性穷思竭虑

B．强迫性对立观念

C．强迫性意向

D．强迫性疑虑


正确答案：C

第3题：

下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用


正确答案：C
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

第4题：

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D
解析：
强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

第5题：

下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

答案：C
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

第6题：

强迫选择法不能避免（ ）。

A．苛严误差

B．个人偏见

C．中间倾向

D．宽厚误差


正确答案：B

第7题：

关于强迫观念，下列哪种说法是错误的（ ）。


正确答案：D

第8题：

关于强迫观念，下列哪种说法是错误的

A.指某一概念在患者脑内反复出现

B.可表现为强迫性穷思竭虑或强迫性怀疑

C.强迫观念就是强制性思维

D.可表现为强迫性回忆，计数

E.强迫观念可以继发强迫行为


正确答案：C

第9题：

以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向

答案：A,D,E
解析：
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

第10题：

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案：D
解析：
行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

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