行政合同与民事合同的区别有：（ ）A.行政合同的当事人一方必为行政主体，而民事合同当事人则不要求有行政主体 B.行政合同的签订目的是行使行政职能，实现特定的国家行政管理目标；而民事合同的订立是为了当事人本身利益 C.行政合同双方当事人地位不完全平等，而民事合同当事人地位完全平等 D.行政合同纠纷通过行政法律救济程序解决，而民事合同纠纷通过民事法律的救济途径解决

参考答案：

合同的解除与撤销都是合同消灭的制度，但两者并不相同。
（1）发生原因不同。合同撤销的原因主要是存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思的法定事由。而合同解除是基于法律的规定或者当事人之间的约定。（
（2）合同权利义务终止的途径不同。合同撤销必须由撤销权人提出，由人民法院或者仲裁机构确认。而合同解除由当事人协商一致或者一方行使解除权即可实现，只有对方有异议的，才请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
（3）发生效力不同。合同撤销发生溯及既往的效力，被撤销的合同自始无效。而合同解除后，尚未履行的，终止履行：已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

答案：D

解析：

参考答案：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位;签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效;目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系;内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面;效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效(在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效;违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生。

答案：B

解析：

正确答案：ABCD
以上从主体、目的、权利义务、纠纷解决四个方面比较了民事合同与行政合同。