其它

下列情形签订的劳动合同,有效的是:( )A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目
下列情形签订的劳动合同,有效的是:( )

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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第1题:

张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。

A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

B、张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


参考答案:D

第2题:

下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


正确答案:B
解析:本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

第3题:

下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。

A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


正确答案:B
专家解析:
正确答案:B 题型:常识题难易度:易
本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16 周岁。

第4题:

王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。

A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订

B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


正确答案:C

【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

第5题:

职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()

A.有效合同

B.无效合同

C.可变更的合同

D.可撤销的合同


参考答案:B

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工


正确答案:B
解析:本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第7题:

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()

A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C、未成年人签订的劳动合同

D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


参考答案:ABD

第8题:

下列情形签订的劳动合同,无效的有()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人

B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


正确答案:ABC

第9题:

下列哪个劳动合同是无效的?

A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同

B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同

C 徐老板和小凤在见证人的见证下,协商订立的劳动合同

D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同


参考答案:A

第10题:

某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。
A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的


答案:A,C
解析:
根据我国《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,A项 正确。
根据我国《劳动合同法》第23条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此,C项正确。
根据我国《劳动合同法》第;25条的规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,BD项错误。

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