其它
制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。A：本地区上一年度的经济增长情况 B：国家宏观经济形势 C：本地区本年度企业工资增长情况 D：国家宏观政策
题目
制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
A：本地区上一年度的经济增长情况
B：国家宏观经济形势
C：本地区本年度企业工资增长情况
D：国家宏观政策
B：国家宏观经济形势
C：本地区本年度企业工资增长情况
D：国家宏观政策
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相似问题和答案
第1题：
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。
A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
答案：A,B,C,D
解析：
工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。
第2题：
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。
A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。
第3题：
对宏观环境因素分析时,不同行业和企业分析的具体内容会有差异,但一般都应对政治、________、社会文化和_______这四类因素进行分析
参考答案：经济、科技
第4题：
火灾自动报警系统布线时，应对（）进行检查。
- A、导线的种类
- B、电压等级
- C、电流类别
- D、导线颜色
正确答案:A,B
第5题：
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。
A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D:制定工资指导线实行协商原则
E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D:制定工资指导线实行协商原则
E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
答案：A,B,C,D
解析：
工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。
第6题：
以下属于经济形势分析的是()。
A:国家宏观经济形势和宏观政策分析
B:本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析
C:本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
D:对本年度经济效益分析
E:对本地区经济增长、企业工资增长分析
B:本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析
C:本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
D:对本年度经济效益分析
E:对本地区经济增长、企业工资增长分析
答案：A,B,C
解析：
经济形势分析包括：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
第7题：
制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A.本地区上一年度的经济增长情况
B.国家宏观经济形势
C.本地区本年度企业工资增长情况
D.国家宏观政策
B.国家宏观经济形势
C.本地区本年度企业工资增长情况
D.国家宏观政策
答案：C
解析：
经济形势分析：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
第8题：
下列属于经济形势分析的有（ ）。
A.国家宏观经济形势和宏观政策分析
B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析
C.本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
D.对本年度经济效益分析
E.对本地区经济增长、企业工资增长分析
B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析
C.本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
D.对本年度经济效益分析
E.对本地区经济增长、企业工资增长分析
答案：A,B,C
解析：
经济形势分析包括：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
第9题：
工资指导线的制定原则。
答案：
解析：
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
工资指导线水平确定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
工资指导线水平确定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
第10题：
进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。
- A、人工成本
- B、平均工资
- C、价格指数
- D、工资指导线
正确答案:A,B,C,D