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绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
题目
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
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相似问题和答案
第1题：
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]
A:绩效计划
B:绩效监测
C:绩效沟通
D:绩效结果应用
E:绩效诊断
B:绩效监测
C:绩效沟通
D:绩效结果应用
E:绩效诊断
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。
第2题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。
第3题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节
正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第4题：
绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第5题：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第6题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第7题：
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
第8题：
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】
A.绩效计划
B.绩效监测
C.绩效沟通
D.绩效结果应用
E.绩效诊断
B.绩效监测
C.绩效沟通
D.绩效结果应用
E.绩效诊断
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。
第10题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。