其它

在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在（ ）。A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力的考核上 C.在对能力进行衡量的方法上 D.在晋升程序标准化方面 E.在晋升程序制度化方面

题目
在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在（ ）。

A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力的考核上
C.在对能力进行衡量的方法上 D.在晋升程序标准化方面
E.在晋升程序制度化方面

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相似问题和答案

第1题：

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案：A,B,D,E
解析：
战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

第2题：

人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。

A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.帮助降低人力资本的开支
D.规范人力资源管理信息来源
E.规范人力资源管理流程

答案：D,E
解析：
人力资源信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜索、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

第3题：

人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。

A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法
C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化
E.晋升制度


答案：A,C,D,E
解析：

第4题：

请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。


正确答案: （1）奖励政策没有得到领导的同意。
（2） Y 型的管理风格没有与切实可行的规章制度相结合。
（3）钱某的管理风格没有与领导的管理风格相协调。
（4）没有对员工进行培训。
（5）没有配置有经验的人员。

第5题：

简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。


正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
2、非政府组织员工流动性大。
3、非政府组织创新行为滞后。

第6题：

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A:激励创新
B:采用短期的、结果导向的绩效评价
C:培训和保证顾客满意
D:更多地采用内部晋升

答案：C
解析：
采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是培训和保证顾客满意。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。采用成本领先战略的组织，会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；这些往往采用内部晋升的方式。

第7题：

()是人员规划中应解决的核心问题。

A:人员匹配
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障

答案：D
解析：
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。

第8题：

组织的晋升系统常在下面哪几个方面存在问题（）
A在晋升决策的依据上 B在对能力进行衡重的方法上 C在缋效考核上面 D在晋升程序标准化、制度方面


答案：A,B,D
解析：
在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常在这几方面存在问题：在晋升决策的依据上；在对能力进行衡量的方法上；在晋升程序标准化、制度方面。

第9题：

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

  • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
  • B、为员工提大量的晋升机会
  • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
  • D、提高员工士气
  • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

正确答案:A,B,D

第10题：

以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

  • A、人才专业度不够
  • B、员工流动性大
  • C、创新行为滞后
  • D、资源有限

正确答案:A,B,C

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