其它

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾 B.客户自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾

题目
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。

A.员工自我矛盾
B.客户自我矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果


答案：ABCDE

第2题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E
解析：
ABCDE P322-323

第3题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

A．员工目标矛盾

B．管理目标矛盾

C．员工自我矛盾

D．组织目标矛盾

E．主管自我矛盾


正确答案：CDE

第4题：

(2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾

答案：D
解析：
P265-266
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。 1．员工自我矛盾。 2．主管自我矛盾。 3．组织目标矛盾。

第5题：

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

A.员工自我矛盾
B.员工与领导之间矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

答案：A,C,D
解析：

第6题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第7题：

下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）

A．考评组织的建立
B．考评者与被考评者的确定
C．绩效管理制度的建立与运行
D．绩效指标的构建

答案：D
解析：
p325。考评运作体系包括考评组织的建立，考评者与被考评者的确定，考评方式方法和考评程序的确立，考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容

第8题：

在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。

A.员工自我矛盾

B.部门之间自我矛盾

C.组织目标自我矛盾

D.主管自我矛盾


正确答案：B

第9题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

A:员工与上级矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾

答案：B,C,D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

第10题：

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾

答案：B
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。

更多相关问题
相关内容