一级人力资源管理师
单选题（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。A 考评对象B 绩效指标C 考评方法与程序D 考评结果
题目
单选题
（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。
A
考评对象
B
绩效指标
C
考评方法与程序
D
考评结果
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相似问题和答案
第1题：
构成绩效管理系统的要素有( )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
答案：ABCDE
第2题：
所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
参考答案：C
第4题：
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C
解析：
在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。
第5题：
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .
(A) 考评者的多少
(B) 考评者的个人素质
(C) 考评者对被考评者的熟悉程度
(D) 考评者的工作经验
(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度
正确答案：ABCDE
第6题：
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
( A )上级考评
( B )同级考评
( C )下级考评
( D )自我考评
正确答案：C
第8题：
绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
绩效管理系统的组成要素包括（）。
A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者
答案：A,B,C,D,E
解析：
ABCDE P322-323
第10题：
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）。
A.被考评者的类型
B.考评的目的
C.考评的指标和标准
D.考评的方式
E.被考评者的性别
B.考评的目的
C.考评的指标和标准
D.考评的方式
E.被考评者的性别
答案：A,B,C
解析：
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素，分别是被考评者的类型、考评的目的、考评的指标和标准。