其它
关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。A.仲裁时效具有消灭时效的特征 B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C.仲裁时效具有强制性 D.仲裁时效具有特殊性 E.仲裁时效具有非强制性
题目
关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。
A.仲裁时效具有消灭时效的特征
B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C.仲裁时效具有强制性
D.仲裁时效具有特殊性
E.仲裁时效具有非强制性
B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C.仲裁时效具有强制性
D.仲裁时效具有特殊性
E.仲裁时效具有非强制性
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相似问题和答案
第1题：
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。
A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D．劳动争议仲裁一般公开进行
正确答案：C
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
第2题：
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。
答案：
解析：
(1)劳动争议仲裁时效制度的含义。劳动争议仲裁时效制度是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵为：1)仲裁时效以权利人不行使权利的事实状态的存在为前提条件。
2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
3)权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
(2)仲裁的时效制度的特征。
1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。
3)仲裁时效具有强行性。
4)仲裁时效具有特殊性。
(3)仲裁的时效制度的意义。
1)维护劳动关系的稳定。
2)督促权利人及时行使权利。
3)有利于正确处理劳动争议案件。
(4)仲裁的时效制度的内容。
1)仲裁时效期间为一年。
2)仲裁时效期间的计算。
3)仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
4)仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力。②由其他正当理由。
5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。
2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
3)权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
(2)仲裁的时效制度的特征。
1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。
3)仲裁时效具有强行性。
4)仲裁时效具有特殊性。
(3)仲裁的时效制度的意义。
1)维护劳动关系的稳定。
2)督促权利人及时行使权利。
3)有利于正确处理劳动争议案件。
(4)仲裁的时效制度的内容。
1)仲裁时效期间为一年。
2)仲裁时效期间的计算。
3)仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
4)仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力。②由其他正当理由。
5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。
第3题：
下列关于特殊仲裁时效的叙述，正确的有（）
A.特殊仲裁时效的期限为2年
B.特殊仲裁时效的期限为4年
C.国际货物买卖合同争议适用特殊仲裁时效的规定
D.技术进出口合同争议适用特殊仲裁时效的规定
参考答案：B, C, D
第4题：
在商业银行依法收贷过程中，按照法律规定，以下关于仲裁和诉讼时效的叙述正确的是（ ）。[2010年5月真题]
A.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
B.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
C.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
D.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
B.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
C.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
D.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
答案：D
解析：
按法律规定，向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效为2年。诉讼时效期间从贷款到期之日计算。
第5题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第6题：
关于诉讼时效制度的表述，正确的是( )。
A．权利人在诉讼时效期间的最后6个月行使请求权的，诉讼时效中止
B．诉讼时效是民事实体权利的存续期间
C．起诉后，当事人的诉讼请求被驳回的，诉讼时效暂停计算
D．当事人向仲裁机关提起仲裁请求的，诉讼时效重新计算
正确答案：D
解析：考查要点是诉讼时效的性质、中止和中断。权利人在诉讼时效期间的最后6个月行使请求权的，诉讼时效中断，而不是诉讼时效中止。因此，A项表述错误。诉讼时效届满的法律后果是消灭权利人的胜诉权，但并不消灭起诉权，也不消灭民事实体权利和民事法律关系。而除斥期间则是民事实体权利的存续期间，除斥期间经过，则民事实体权利消灭。B项表述混淆了诉讼时效和除斥期间的差别，因此，B项表述错误。起诉后，当事人的诉讼请求被法院依法驳回的，诉讼时效既不中止，也不中断。因此，C项表述错误。当事人向仲裁机关提起仲裁请求的，诉讼时效中断，而诉讼时效中断的法律后果是诉讼时效重新计算，因此，D项是正确答案。
解析：考查要点是诉讼时效的性质、中止和中断。权利人在诉讼时效期间的最后6个月行使请求权的，诉讼时效中断，而不是诉讼时效中止。因此，A项表述错误。诉讼时效届满的法律后果是消灭权利人的胜诉权，但并不消灭起诉权，也不消灭民事实体权利和民事法律关系。而除斥期间则是民事实体权利的存续期间，除斥期间经过，则民事实体权利消灭。B项表述混淆了诉讼时效和除斥期间的差别，因此，B项表述错误。起诉后，当事人的诉讼请求被法院依法驳回的，诉讼时效既不中止，也不中断。因此，C项表述错误。当事人向仲裁机关提起仲裁请求的，诉讼时效中断，而诉讼时效中断的法律后果是诉讼时效重新计算，因此，D项是正确答案。
第7题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
答案：A,E
解析：
一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。劳动纠纷执行的是先劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。
第8题：
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。
A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
正确答案：B
第9题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案：A,B,C
解析：
第10题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
答案：D
解析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。