第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第9题:
第10题:
问答题简述人力资源需求预测的方法。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
论述人力资源需求预测的方法。
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
问答题人力资源的需求预测有哪些方法?