高等教育自学考试

行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）A梅奥B泰勒C雪恩D达顿

题目
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）

A梅奥

B泰勒

C雪恩

D达顿

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相似问题和答案

第1题：

行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

第3题：

美国著名的心理学家和行为科学家马斯洛在研究了人的行为之后,提出的一种理论是( )

A .人际关系理论

B .精神需要理论

C .关于人性的理论

D .需要层次理论


参考答案：D

第4题：

管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。


正确答案:错误

第5题：

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

A对

B错


对
略

第6题：

管理科学的理论发展大致经历了早期管理、科学管理、行为科学、战略竞争、企业文化和学习型组织这六个理论发展阶段。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

A对

B错


错
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人际关系学说为主要内容。

第8题：

行为科学在第二次世界大战后的发展主要集中在( )。

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中的：“人性”的理论

C.关于领导方式的理论

D.关于企业中非正式组织以及人与人关系的理论


参考答案：ABC

第9题：

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


正确答案:正确

第10题：

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。


正确答案:正确

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