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配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。A一个B两个C三个D四个
题目
配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。
A一个
B两个
C三个
D四个
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相似问题和答案
第1题：
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案：C
解析：
配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。
第3题：
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
参考答案：正确
第4题：
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
答案：C
解析：
本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。
第5题：
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
答案：B
解析：
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第6题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
答案：D
解析：
第7题：
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
答案：A
解析：
配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
第8题：
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案：B
第9题：
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
答案：C
解析：
配对比较法是通过列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。
第10题：
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
- A、排序法
- B、强迫分配法
- C、配对比较法
- D、分配比较法
正确答案:A,B,C