要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。()
第1题:
第2题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。
A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要
第3题:
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
第4题:
要激励员工的行为,首先必须从员工的需要出发。
第5题:
第6题:
员工行为动态排查中,要重点掌握员工的行为包括:( )
A.经商
B.赌博
C.超前消费
D.无故不到岗
第7题:
第8题:
A、经商
B、赌博
C、超前消费
D、无故不到岗
第9题:
第10题:
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()