其它
美国学者P. Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的三个维度是（）。A．企业类型B．人力资源活动C．国家类型D．员工类型
题目
美国学者P. Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的三个维度是（）。
A．企业类型
B．人力资源活动
C．国家类型
D．员工类型
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相似问题和答案
第1题：
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
参考答案：ABC
第2题：
美国学者奥斯特罗姆在批判传统理性模型的基础上提出了渐进模型。()
参考答案：错误
第3题：
美国学者L.W.科布提出的政策议程的模型包括()
A、混合模型
B、外在提出模型
C、内在提出模型
D、动员模型
正确答案:B,C,D
第4题：
以下说法中错误的结论是（）
- A、80年代，芬兰学者提出“productconformAtionmodle”系统
- B、1982年，GrAphisofo提出虚拟建筑模型的技术理念
- C、1986年，澳大利亚学者RobertAosh提出“buildingmordeling”
- D、2002年Autodesk公司提出建筑信息模型的概念
正确答案:C
第5题：
美国著名心理学家吉尔福特提出的智力三维结构模型把智力区分为三个维度：内容、操作和（ ）。
答案：
解析：
产品
第6题：
吉尔福特的智力结构模型中，他提出了智力的三个基本维度，他们是()
A、操作方式
B、操作内容
C、操作产品
D、操作评价
参考答案：ABC
第7题：
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
答案：B,C,E
解析：
第8题：
在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。
A.1957
B.1958
C.1959
D.1960
正确答案：C
第9题：
国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
- A、摩根
- B、阿尔卡夫
- C、道林
- D、霍桑
正确答案:A
第10题：
美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）
- A、前瞻性模型
- B、循环评估模型
- C、评估模型
- D、瞻性模型
正确答案:A