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国开电大《行政伦理学》形成任务4答案

某单位招聘面试，每次从试题库调用一道试题，若调用的是A类型试题，则使用后该试题回库，并增补一道A类型试题和一道B类型试题入库，此次调题工作结束；若调用的是B类型试题，则使用后该试题回库，此次调题结束。试题库中现有n+m道试题，其中有n道A类型试题和m道B类型试题，以x表示两次调题工作完成后，试题库中A类型试题数量。
(1)求X=n+2的概率；
(2)设n=m，求X的分布列和均值．


答案：
解析：

下列不属于影响测验信度的因素的是（　　）。

A.试题的数量
B.试题的难度
C.试题的顺序
D.试题的区分度

答案：C
解析：
【知识点】本题考查测验信度的相关知识。 【答案】C。
【解析】影响测验信度的因素包括试题的数量、试题的难度、试题的区分度．与试题的顺序无关。故选C。

关于试卷，下列认识正确的是（）

  • A、在判断和反馈答案的正误方面，主观性试题比客观性试题容易处理
  • B、试卷中的题目通常可分为两大类，即主观性试题和客观性试题
  • C、主观性题目一般包括填空题、选择题、配对题等，在评价较高层次的理解能力、归纳推理能力、组织表达能力方法效果比较好
  • D、在编写题目难易度方面，客观性试题比主观性试题容易处理

正确答案:B

以下选项中属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（）。

  • A、对试题和试卷进行定性和定量的分析
  • B、有效地评估试题和试卷质量
  • C、为试题的修改与更新提供科学依据
  • D、促进职业技能鉴定工作整体发展

正确答案:A,B,C,D

有效地评估试题和试卷质量是对试题的（）及试卷的结构和形式的评估。

  • A、结构
  • B、形式
  • C、内容
  • D、目的

正确答案:C

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以下属于正确的题库开发步骤的是（）。

  • A、确定建库目标→制定命题规则→建立测量模型→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
  • B、建立测量模型→确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
  • C、确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行
  • D、确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量模型→录入校队试题和试验运行

正确答案:C

以下哪个是属于试题编制的基本原则（）。

  • A、形式多变
  • B、试题内容灵活
  • C、试题难度合适
  • D、试题综合性强

正确答案:C

主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

正确答案:C

主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

正确答案:D

从命题过程和试题的可靠性程度要求的角度，可以将语言测试题分为（）和（）试题。


正确答案:标准化；非标准化

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