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《人才市场建设与监管》A卷考试试题参考答案及评分标准演示教学
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
A. 本地区的人力资源供给率
B. 行业劳动力市场供求状况
C. 职业市场状况
D. 企业人才流失率
【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、劳动力资源
A.人力资源
B.人力资本
C.人才
D.劳动力
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。人才市场建设与监管A卷考试试题参考答案及评分标准-人才市场建设与监管（A卷）考试试题参考答案及评分标准名词解释，每小题4分，答对每个名词的主要意思给2分。1.人才是指以良好的素质为基础，凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余价值，并将其劳动力产权收入投入到生产发展和社会进步的优化配置中的人。又或者说是以少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果作出突出贡献的人。人力资本是指通过惯用支出于人力资源，从而形成并凝结于人力资源主体，能够带来未来经济价值增值及收入的人的体力、智力、知识、技能等的总和。2.人才买方市场是指人才供给大于需求，人才主体相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）下降，由用人单位即买方掌握人才市场主动权的一种市场形态。人才卖方市场是指人才需求大于供给，买方相互竞争，人才的劳动力价值（待遇）上升，由人才主体即卖方掌握人才市场主动权的一种市场形态。3.人才租赁是我国政府下设的人才中介服务机构开设的服务项目，亦称人才派遣，用人单位依据企业经营情况，确定所需聘用人员的标准条件、工资和福利待遇，并将其告知人才中介机构，人才中介机构通过查询人才库，经过严格筛选，将合格人员名单送交至用人单位，由用人单位予以最后确定。最后，企业与人才中介机构签订用人协议，被聘用人员与人才中介机构签订聘用合同。用人单位与人才中介机构是劳务关系，被聘用人员与人才中介机构是劳动关系，与用人单位间是有偿使用关系。人事代理是人才中介机构根据用人单位及其劳动者的委托，根据国家相关人事政策法规，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的前提下，以人事档案管理为载体，为其代办人事关系管理业务。4.人事争议是用人单位及其劳动者因劳动关系的解除、劳动合同的履行而产生的纠纷，其中用人单位包括实行公务员聘用制的国家机关、解放军队、社会团体及公益性组织等。人事仲裁是人事管理活动中发生的人事纠纷，由人事管理的行政权力机构和司法程序相结合进行调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。5.人才柔性流动指在人才流动中给予劳动者较为充分的自主权和灵活性，以最少的外部干预及障碍设置、条件限制来实现人才与岗位的最优化结合的一种人才流动方式。人才硬性流动是指在人才活动中，由政府或其他对劳动者有管辖、控制的机构对劳动者的流动做出硬性的安置与调配，使之到计划规定的规定的岗位上任职的一种人才流动方式。判断辨析题，每小题5分，判断正确给2分，分析准确加3分，判断错误不给分。6.答：错误，华为公司变相辞退一部分老员工，实际上是为了在劳动合同法生效前规避新法中关于“职工在公司工作满十年，在员工申请的条件下公司即要与之签订无固定期限劳动合同”这一条款，无固定期限劳动合同即劳动者与用人单位未确定明确的合同终止时间的合同。华为公司的行为需要通过新法未加以制止和规范。7答：错误，美国等发达资本主义国家在九十年代时出现了内部劳动力衰退的现象，究其原因在于全球化和放松管制加剧了市场竞争，技术和管理方式的进步以及资本影响的加强，表现为就业年限变化及临时性工作增加。而在八十年代，产业工会模式和竞争雇佣模式两大雇佣模式有一共同之处即劳动者与用人单位间长久性的雇佣关系，当时其内部劳动力市场较发达。8.答：错误，人事仲裁的确是一种法律衔接制度，但是它是司法审判的前置程序。当人事争议经仲裁调解或裁决后，若有一方当事人不服，可向法院提取诉讼，已生效的仲裁调解或裁决书，双方当事人应在法定期限内履行，若一方不履行，则另一方可向法院提起诉讼申请强制实行。9.答：正确，官办人才市场是由政府人事部门或行业主管部门开办，具有一定的行政职能作用，是非便利的机构，而民办人才市场是相对于官办人才市场而言，由非政府主管部门开办，是独立经营、自负盈亏的经济个体，其服务对象取决于其是综合性还是专业性人才中介机构，若为综合性，其服务于不同层次、不同专业的劳动者及不同层次、不同规模、不同性质的用人单位，若为专业性，则其服务对象特定，要么其服务的人才主体是特定的，要么用人主体特定。三、简答简述题，每小题10分。10.概述部分记2分，第一阶段记3分，第二阶段记5分。回答不正确或答案不完全者酌情扣分。答：我国人才市场发展的主要阶段及各自特点：以1992年十四大召开和邓小平南方讲话为分界，中国人才市场发展阶段可分为两大阶段，1983年至1992年底，是十年的解冻萌芽期，1993年初至2005年底是十二年的布局成长期。（一）、解冻萌芽时期（19831992）=1*GB3第一阶段：1983年初1987年11月，为局部解冻萌芽，咋暖还寒时期。主要特点为人才市场在地理区域、调配方式、流动对象和理论观念上的解冻萌芽。=2*GB3第二阶段：1987年11月1989年12月，为江河自流、鱼龙混杂时期。特点为：各类人才劳务市场鱼龙贯市，市场行为缺乏规范，极为混乱。=3*GB3第三阶段：1990年初1992年底，为整顿疏导、理论创新阶段。特点为各级人才政府开始对人才市场进行法制规范，加强整顿，规范市场。（二）、布局成长时期（19932005）=1*GB3第一阶段：1993年初1994年底，为全面规划、布局启动阶段。特点：重视度提高，且从中央到地方各级政府均把人才市场视为中国人事管理制度改革的突破口，中组部、人事部及东南沿海地区政府开始制定人才市场发展规划，93年，中国北方人才市场成立，是我国第一国家级的人才市场。=2*GB3第二阶段：1995年底1997年底，为全面发展，雏形初现。特点：92年十四大召开至97年十五大召开的五年里，中国人才市场由小到大，迅速成长，已形成以区域性人才市场为龙头，以大中城市人才市场为主导，以各区县人才市场为基础，以专业化人才市场为配套的人才市场
A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。
正确答案:错误
《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
- A、知识或技能
- B、专业知识
- C、专业知识或专门技能
- D、专门技能
正确答案:C
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
- A、劳动力资源
- B、人口资源
- C、人力资源
- D、人才资源
正确答案:C