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2 0 1 9 年电大劳动与社会保障法期末考试资料附试题两套及答案2 0 1 9 年电大劳动与社会保障法期末考试资料附全答案1 . 简述劳动法中劳动的特征。第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动; 第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动; 第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。2 . 劳动关系特征?劳动关系具有以下特征1 ）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系; 2 ）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位; 3 ）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。4 ）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。劳动法律关系的特征?第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性; 第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征; 第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3 、为什么说劳动法是独立的法律部门? 第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有特定的主体。三、劳动法有独立的内容体系。4 、简述劳动法与民法的区别。一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。5 、简述劳动法与经济法的区别。经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。6 、简述劳动法与行政法的区别。劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。7 、简述我国劳动法的渊源。劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有1 、宪法; 2 、法律; 3 、行政法规; 4 、部门规章; 5 、其他法律规范中有关劳动问题的规定; 6 、地方性法规和经济特区法规; 7 、地方规章; 8 、国际法律文件; 9 、国际惯例。8 、简述劳动法基本原则的作用有哪些? 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。9 、简述政府促进劳动就业的职责?第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。1 0 、简述劳动就业的法律特征。劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征; 1 、劳动就业的主体具有特定性; 2 、劳动就业必须是出自公民的自愿; 3 、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4 、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。1 1 、简述就业歧视的主要类型?就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。1 2 、简述劳动合同的作用劳动合同的作用主要有1 、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2 、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3 、劳动合同有利于避免和减少劳动争议。1 3 、简述劳动合同的法律特征。一、劳动合同主体具有特定性; 二、劳动合同具有从属性; 三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同; 四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同有哪些必备条款?一劳动合同当事人的基本信息（含双方）; 二劳动合同期限; 三工作内容和工作地点; 四工作时间和休息休假五劳动报酬; 六社会保险七劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者和用人单位的权利和义务?第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些原则?第一，亲自履行原则; 第二全面履行原则; 第三，合作履行原则。简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员?第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。1 5 、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2 ）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。（3 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背直实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6 ）被依法追究刑事责任的。1 6 、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。1 4 、简述非全日制用工与全日制用工的区别一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形、式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工; 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同用人单位解除或者、终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。1 7 、工会法的主要特点工会法主要有以下特点1 、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。2 、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。3 、工会法的调整对象具有多元性。4 、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。5 、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。1 8 、简述职工民主管理的特点一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。简述我国工会的法律地位?第一，工会的合法性; 第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着。简述集体合同与集体协商的关系?集体合同是

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