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薪酬管理自考历年考试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.清代由盛转衰的时期是( )
A.乾隆朝后期 B.道光朝后期
C.同治帝时期 D.光绪帝时期
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.贯穿《寡人之于国也》始终的论题是( )
A.民何以才能够加多 B.小恩小惠不是王道
C.实行王道的根本措施 D.实行王道的正确态度
本文阐述了孟子的王道思想和实行王道的根本措施，全文围绕“民不加多”和如何使“民加多”的问题展开论述。
选答型试题要求学生从教师提供的若干答案中挑选出正确的答案，可以分为是非题、多项选择题与____三种。
组配式试题
一、单项选择题（共60题，每题0．5分，共30分．以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分）
1．内部控制的实质是( )．
A．控制信息
B．合理评价和控制风险
C．监督财务
D．控制内部活动
1．B【解析】证券公司或基金公司的内部控制是指通过分析财务及评价手段来控制投资风险，以避免投资风险过大。
一、 单项选择题（每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中
1．作为马克思主义的出发点和归宿的基本观点是
只有一个是符合题目要求的，请将其选出。
A．实践的观点
B．唯物论的观点
C．辩证法的观点
D．可知论的观点
薪酬管理_自考历年考试题关于命题和考试的假设干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当特别重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会20；“掌握40；“熟练掌握为40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。 4、本课程考试试卷可能采纳的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采纳百分制，60分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题以下四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的状况下，企业的产出过程中投入的劳作要素量和 工人的努力程度取决于 A实际工资B名义工资 C监督程度D劳作力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系制定过程中，确定企业的薪酬水平在劳作力市场中相对位置的决策过程称为 A薪酬调查B薪酬诊断 C薪酬定位D薪酬评估 答案：C 二、多项选择题以下五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多项选择、少选、错选均不得分。 1、我国企业奖金来源的主要渠道有 A从奖励基金中提取B从节约的资金中提取 C从企业基金中提取D从职工工资中进行扣除 E国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案：ABCE 2、员工福利的主要功能有 A吸引人才B提升员工素养 C节约成本D提升企业形象 E提升企业竞争实力 答案：ACD 三、填空题 1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、_与合法性三大目标。 答案；公平性 2、一般状况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_。 答案：滞后型 四、名词解释 1、胜任力 答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所必需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 2、工伤保险 答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳作能力的劳作者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 五、简答题 简述薪酬制度制定的基本原则。 答案： 1公平原则。 2竞争原则。 3激励原则。 4经济原则。 5战略原则。 六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。 答案： 对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因： 1先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。 2如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因可能很多，可能是企业对员工的激励不够，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制度不合理。那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。 3企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、外部环境的变化、企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生庞大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么，企业的薪酬制度是否必需要进行相应的变革和调整呢？这同样必需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来推断。 企业薪酬诊断主要方式有： 1薪酬体系的自我诊断。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出可改善的方案。 2薪酬满意度调查。首先要确定调查对象，然后确定调查方式，常用的方式是发放调查表，最后确定调查内容。 2021年10月江苏自学考试薪酬管理试卷 一、单项选择题25125分 二、多项选择题515分 三、填空题515分 1、绩效薪酬由业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬三部分构成。 2、胜任力是完成工作、达到绩效所必需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。 3、在薪酬体系制定过程中，确定企业的薪酬水平在劳作力市场中相对位置的决策过程称为薪酬定位。 4、员工福利的特点有补偿性、均等性、集体性。 5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。 四、名词解释5315分 1、外在薪酬 2、薪酬调查 3、岗位评估 4、利润分享计划 5、企业管理诊断 五、简答题5630分 1、薪酬对企业和员工的意义。 2、实现薪酬管理公平原则的途径。 3、薪酬结构制定的基本原则。 4、员工福利的目标。 5、常用的薪酬成本控制的方法。 六、论述题21020分 1、目前国际上比较流行的岗位评估指标。 2、薪酬管理施行中存在的偏差及对我国企业薪酬管理施行的启发 2021年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包涵的_的公平。( ) 2.一般地说，制定技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。( ) 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。( ) 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) 9.在薪酬区间中值确定的状况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) 10.相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) 12.以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是( ) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) 14.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是( ) 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( ) 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) 18.劳作分配率=薪酬费用( ) 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必需增加( ) D.固定资产20.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( ) 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)
A、多项选择题
B、两项选择题
C、单项选择题
D、以上都不对
A、单项选择题和多项填空题
B、多项选择题和单项填空题
C、两项选择题和单项填空题
D、多项选择题和多项填空题
【题目描述】
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．构成微机系统CPU的两部分是 ( )
A．EU和BIU
B．ALU和BIU
C．ALU和EU
D．存储器和运算器
单项选择题(每题的备选答案中，只有1个最符合题意)
1．系统误差具有（ ）。
A．不确定性
B．不可预知性
C．累加性
D．严重性
若每人只答对了其中的一道题，且第一题的答案为B，则第二题的答案为：
B.B
C.C
D.D
题干具有匹配特征，确定为分析推理。
第二步，分析条件，进行推理。
根据条件“每人只答对了其中的一道题，且第一题的答案为B”，可知丙第一题答对了，其他题目答错了，据此可得如下表格：
根据上表可知，第二题不选D、B，排除B、D项；
根据上表可知，第二题可能为A，可能为C，例如假设法解题，假设第二题选A，可得下表：
即存在一种可能，使得每人都答对一道题，符合；
假设第二题选C进行验证，可得下表：
如果第二题选C，那么根据上述表格，丁第四题回答正确，而此时，甲四道题全部回答错误，不符合条件，故第二题不选C。
因此，选择A选项