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高级人力资源管理师考试技巧
单选，多选，对错题，详细情况可到我的资料库里下载查阅
司法考试都有什么题型
你好，卷一卷二卷三为单选、多选、不定项选择。卷四为案例分析。
考试的核心环节是（ ）。
A．选择题型
B．命题
C．确定评分方法
D．阅卷
2012年司法考试题型与示例有那些
试卷一：综合知识。包括：社会主义法治理念、法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德;
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：社会主义法治理念、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法;
试卷三：民商事法律制度。包括：社会主义法治理念、民法、商法、民事诉讼法(含仲裁制度);
试卷四：实例(案例)分析。包括：社会主义法治理念、法理学、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。
考试题型都考试什么？ 有会计实务题没？
可以去参加政法干警考试 考上了是公务员 每个省都有 考试时间大概在8月底 各省不一样 你多关注一下你们省的人事考试网站 政法干警考试招录法院 检察院 公安 和司法系统 其中 法院检察院一般会加考一门法律 09年河南这边加考的是民法 而其他系统考的试文化综合 也就是相当于高考的文综 不过比高考简单些 所有系统均考行测和申论 不过我感觉要比国考难度低一点 法院招的一般要求是法学本科的 而检察院和公安司法都不限专业 检察院要求本科 （河南地区是这样 其他省的不是太清楚 请关注人事网） 所以这么看来 检察院你还是可以考的
至于凭关系 只要关系硬 那时肯定没没问题的 不过现在公务员考试是逢进必考 你想要有行政编肯定还是要去参加考试的 只要笔试过 后面的面试 体检 之类的就可以看你的关系了 呵呵
建议想考的话现在就提前看看法律方面的书籍 祝你好运~
高级人力资源管理师 鉴定考试技巧 （国家职业资格一级） 一、考核内容一、考核内容 依据依据企业人力资源管理人员国家企业人力资源管理人员国家 职业标准职业标准中规定的高级人力资源中规定的高级人力资源 管理师工作要求，以及各项要求的管理师工作要求，以及各项要求的 比重分配，制定试点鉴定考核内容。比重分配，制定试点鉴定考核内容。 考核分三部分进行：考核分三部分进行：理论知识考试理论知识考试 ( (含职业道德和专业知识含职业道德和专业知识) )、专业技、专业技 能考核和综合评审。能考核和综合评审。 二、理论知识考试二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，（一）考试方式：书面闭卷标准化考试， 考生在答题卡上作答。考生在答题卡上作答。 （二）考试题型：（二）考试题型： 1.1.职业道德考试题型为：选择题。职业道德考试题型为：选择题。 2.2.专业知识考试题型为：单项选择题，专业知识考试题型为：单项选择题， 多项选择题。多项选择题。 （三）考试题量和分值分别为：职业（三）考试题量和分值分别为：职业 道德题道德题2525道题；专业知识单项选择题道题；专业知识单项选择题 6060道题，多项选择题道题，多项选择题4040道题。道题。 （四）考试时间：（四）考试时间：9090分钟分钟 （五）考试评分：理论知识考试满分（五）考试评分：理论知识考试满分 为为100100分，分，6060分为及格。其中，职业道分为及格。其中，职业道 德占理论知识总分的德占理论知识总分的10%10%，专业知识占，专业知识占 理论知识总分的理论知识总分的90%90%。 理论知识考试考题分布理论知识考试考题分布 职业道德题职业道德题2525道题：道题： 单项选择题：单项选择题：第第1 1- -8 8题题 多项选择题：多项选择题：第第9 9- -1616题题 职业道德个人表现部分：职业道德个人表现部分：第第1717- -2525题题（该部分 均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根 据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的 答案 ） 理论知识考试考题分布理论知识考试考题分布 专业知识单项选择题专业知识单项选择题6060道题：道题：第第2626- -8585题题（每题（每题 1 1分，共分，共6060分分 ） 每题只有一个最恰当的答案每题只有一个最恰当的答案 多项选择题多项选择题4040道题：道题：第第8686- -125125题题（每题（每题1 1分，共分，共 4040分）分） 每题有多个答案正确每题有多个答案正确 错选、少选、多选，均不得分错选、少选、多选，均不得分 三、专业技能考核三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔 试。试。 （二）考核题型：专业技能为简答题（一般（二）考核题型：专业技能为简答题（一般 为为2 2道题）、综合分析题（一般为道题）、综合分析题（一般为4 4道题）。道题）。 （三）考核时间：专业技能考核为（三）考核时间：专业技能考核为120120分钟；分钟； （四）考核评分：专业技能考核满分为（四）考核评分：专业技能考核满分为100100 分，分，6060分为及格。分为及格。 四、综合评审四、综合评审 综合评审采用书面笔试或面试。在综合评审采用书面笔试或面试。在20112011年年 1111月月2020日的具体考试中，将采取文件筐方日的具体考试中，将采取文件筐方 式。综合评审考核为式。综合评审考核为180180分钟。分钟。 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现 实工作情景为考生提供一系列文件和材料，实工作情景为考生提供一系列文件和材料， 要求其在规定的条件下对这些文件进行处要求其在规定的条件下对这些文件进行处 理，以考察其工作能力和处事风格等。理，以考察其工作能力和处事风格等。 职 业 等 级 考试时间 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 配分 比例 高 级 人 力 资 源 管 理 师 一 级 08:3010:00 理论知识 考试 职业道德 选择题（25 道） 125道 答题卡 100分 10% 专业知识 单选题（60 道） 多选题（40 道） 90% 10:3012:30 操作技能 考核 专业能力 简答题 综合分析题 书面闭 卷考试 100分 100% 14:0017:00 综合评审 综合评审 文件筐 10道 纸笔作答 100分 100% 五、成绩核定五、成绩核定 1.1.理论知识考试总成绩职业道德成理论知识考试总成绩职业道德成 绩（满分绩（满分1010分）专业知识成绩（满分）专业知识成绩（满 分分9090分），满分分），满分100100分分 2.2.专业技能考核总成绩满分专业技能考核总成绩满分100100分分 3.3.综合评审考核满分综合评审考核满分100100分分 4.4.理论知识考试、专业技能考核和综理论知识考试、专业技能考核和综 合评审三科成绩皆达合评审三科成绩皆达6060分为合格分为合格 附：附： 高级人力资源管理师考试高级人力资源管理师考试 复习经验推介复习经验推介 1.1.合理安排时间：合理安排时间： 考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1 1 个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反 复看书，形成对书本内容的大概记忆。复看书，形成对书本内容的大概记忆。 2.2.有的放矢，突出重点有的放矢，突出重点 平时看书时，对于每一章的重点内容，纲平时看书时，对于每一章的重点内容，纲 要式的要点部分，边看边划，加强记忆。要式的要点部分，边看边划，加强记忆。 3.3.边看边做，辅助记忆：边看边做，辅助记忆： 做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可 以加强记忆，不懂的题目应做好记录。以加强记忆，不懂的题目应做好记录。 应试技巧应试技巧 选择题选择题 综合分析题综合分析题 综合评审：文件筐综合评审：文件筐 选择题选择题 首先，实力是最关键的，技巧是锦上添首先，实力是最关键的，技巧是锦上添 花的事情。花的事情。 选择题的待选项中已包有大量的信息，选择题的待选项中已包有大量的信息， 可以提示我们该从哪个方向进行思索，可以提示我们该从哪个方向进行思索， 或将哪部分知识进行筛选、判别。或将哪部分知识进行筛选、判别。 排除法，是选择时最为基本，也是最为排除法，是选择时最为基本，也是最为 有效的方法。有效的方法。 1.1.在单项选择、题中，如其中两个或两在单项选择题中，如其中两个或两 个以上的选项存在承接、递进关系，个以上的选项存在承接、递进关系， 即这两个或两个以上选项会同时成即这两个或两个以上选项会同时成 立，则正确项只能在上述选项之外立，则正确项只能在上述选项之外 去寻找。去寻找。 某企业离职率一直很高，说明持有（某企业离职率一直很高，说明持有（ ） 看法的比例可能最高。看法的比例可能最高。 （）对企业期望高，对自己期望高（）对企业期望高，对自己期望高 （）对企业期望高，对自己期望低（）对企业期望高，对自己期望低 （）对企业期望低，对自己期望高（）对企业期望低，对自己期望高 （）对企业期望低，对自己期望低（）对企业期望低，对自己期望低 正确答案：正确答案： C C 2.2.在单项选择题中，如其中两个或两在单项选择题中，如其中两个或两 个以上的选项内容相近或类似，即个以上的选项内容相近或类似，即 这两个或两个以上选项会同时成立，这两个或两个以上选项会同时成立， 则正确项只能在上述选项之外去寻则正确项只能在上述选项之外去寻 找。找。 培训成本的间接费用包括（培训成本的间接费用包括（ ）。）。 （）讲师课酬（）讲师课酬 （）场地租金（）场地租金 （）教材印刷费（）教材印刷费 （）受训者的工资（）受训者的工资 正确答案：正确答案：D D 3.3.单项选择题中，一旦出现一对内容单项选择题中，一
教师资格考试笔试的考试题型有哪些？
笔试的题型分客观题和主观题，客观题为四选一的选择题，主观题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例分析题、诊断提、辨析题、教学设计题、活动设计题。
证券从业资格考试题型是什么呀？
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都是基础知识考题面广，多，细
咨询电话021-61651128
办公室 021-66575653 021-66575827 地 址：北京市西城区金融街19号富凯大厦B座2层
从业人员管理部 021-66575956 021-66575957
2012北京财会考试考试科目和题型？
-无纸化考试科目为财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。考题覆盖《会计从业资格考试大纲》中所有知识点，题型包括判断题、单选题、多选题、不定项选择题、综合题五种类型。无纸化考试试卷由无纸化考试系统随机排列、组卷并生成，各科满分为100分，60分及格。
( )则主要是综合知识、专业知识的考试
A. 智力测试
B. 能力测试
C. 书面考试
D. 人格测试
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