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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库(分学期版)试卷号：2195

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。

A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

D．企业大学并不是独立的培训与开发机构

E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性


正确答案：ACE
解析：组织在设立培训与开发机构时，要考虑两个方面的因素：一是组织的规模；二是人力资源管理在组织中的地位和作用。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具有两种模式：培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，不利的是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性。后者刚好相反。此外，由于两个部门是并列的，难免会发生冲突，因此，需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色。在一些大型的实行分权化管理的机构，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析


正确答案:B

广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）

A．战略发展规划

B．文化建设与文化发展规划

C．组织人事规划

D．制度建设规划

E．薪酬规划

F．员工开发规划


正确答案：ACDF

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④


参考答案：D

国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试多项选择题库(分学期版)试卷号：2195资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。2020年7月试题及答案 11. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 14.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 15.在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。A.录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同 19.根据我国(劳动法)和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 2019年7月试题及答案 14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 15.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 16.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 17.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 18.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评 19.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 2019年1月试题及答案 14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？ (ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ (ABCDE)A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 19.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 2018年7月试题及答案 14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE) A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 19.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 2018年1月试题及答案 14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 15.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 17.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考、评 18.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 19.通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选) A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 2017年6月试题及答案 14.人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 15.影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC) A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD) A.准备并分发描述企、业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告. 17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE) A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE) A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 19.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 2017年1月试题及答案 14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ (全选) A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周

()是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划


参考答案：C

下列哪一项不是人力资源管理的具体内容

A.招募和甄选

B.培训与开发

C.企业发展战略

D.绩效管理


参考答案：C

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制


正确答案：C

关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。

A.战略人力资源

B.组织战略

C.军事战略

D.人力资源战略


正确答案：A

人力资源管理战略主要内容包括()

A、人力资源中长期规划

B、人力资源引进与保留战略

C、人力资源培训与开发战略

D、人员绩效管理战略

E、薪酬战略


参考答案：ABCDE

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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估答案：C解析：
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略正确答案:A
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考题 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构答案：A,B,D解析：本题考查培训与开发的组织体系。选项C，在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
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