团结一致可能对组织的好处不包括（）A、使组织有高度一致的战略焦点B、使企业内部关系非常融洽C、员工对企业将更加忠诚D、对组织产生一种强烈的信任感

使员工产生绩效的潜在要素不包括：()

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个体因素

D.员工整体情况

A.企业非正式组织和正式组织协调一致

B.员工热爱企业，关系企业的前途和命运

C.员工追求一体化的目标

D.企业人家关系和谐融洽

此题为判断题(对，错)。

A.使组织活动更加富有成效

B.使员工感到更加的幸福

C.使企业成本能够达到最低

D.为用户提供满意的产品和服务

团结一致可能对组织的好处不包括（）

A.使组织有高度一致的战略焦点

B.使企业内部关系非常融洽

C.员工对企业将更加忠诚

D.对组织产生一种强烈的信任感

企业文化的作用()。

A.企业文化给员工传达一种认同感

B.企业文化能促使员工对某件事更加努力

C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定

D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南

纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

对企业而言，培训开发对______影响最小。

A．组织文化

B．员工的整体技能

C．员工的努力和忠诚

D．企业同当地政府的关系