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在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（）A、要求岗位定期轮换B、正式的离职面谈过程C、返还钥匙和公司财务，撤销所有访问权限的离职检查列表D、对员工要求签署一份表格，表示其以阅读本组织的策略
题目
在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（）
- A、要求岗位定期轮换
- B、正式的离职面谈过程
- C、返还钥匙和公司财务，撤销所有访问权限的离职检查列表
- D、对员工要求签署一份表格，表示其以阅读本组织的策略
相似问题和答案
第1题：
只有在员工离职时，才需要撤销其访问权。
正确答案:错误
第2题：
一个大型组织使用唯一的身份标识，并要求他们在每次系统会话的开始时使用。应用程序访问时基于工作职责的分类。该组织定期对访问控制和违规进行独立的审核。该组织使用了有线和无线网络，以及远程访问。该组织还使用了到分支机构的安全连接，以及针对某些选择的信息和流程实施安全的备份和恢复策略。>按照最佳实践，应该在哪份文档中定义每个部门的访问许可和工作分类（）。
- A、安全规程
- B、安全标准
- C、人力资源策略
- D、人力资源标准
正确答案:B
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
正确答案:正确
第5题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第6题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第7题：
员工岗位发生变更时，应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限；对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限，及时修改有关密码，并明确后续保密要求。
正确答案:正确
第8题：
具有保密资质的公司中一名涉密的负责信息系统安全的安全管理员提出了离职申请，公司采取的以下安全控制措施中，()可能存在安全隐患.
A.立即终止其对安全系统的所有访问权限
B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等
C.离职员工办理完人事交接，继续工作一个月后离岗
D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议
第9题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:错误
第10题：
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。
- A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
- B、要慎重选择面谈人
- C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
- D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
正确答案:A