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许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
题目
许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）
- A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高
- B、减少雇员从事不当或非法行为的机会
- C、为其它雇员提供交叉培训
- D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
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第1题：
实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
- A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
- B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
- C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
- D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
正确答案:C
第3题：
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
强制休假的方式主要有（）
- A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
- B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
- C、对单个人员进行强制休假。
- D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
正确答案:A,B,C
第5题：
以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）
- A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施
- B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作
- C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整
- D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
正确答案:B
第6题：
商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行()制度。
A.轮岗
B.强制休假
C.轮岗和强制休假
D.轮岗或强制休假
正确答案：D
第7题：
劳动争议的主体是（）
- A、雇主或雇主组织
- B、雇员或雇员组织
- C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:C
第8题：
强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。
A.1
B.3
C.5
D.7
正确答案：A
第9题：
重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
正确答案:错误
第10题：
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
正确答案:正确