前厅服务员考试

前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用

题目

前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。

  • A、员工招聘
  • B、员工工资
  • C、员工考核
  • D、员工录用
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

预算对( )不起作用。

A、资源规划

B、协调沟通

C、业务控制

D、员工招聘


正确答案：D

第2题：

证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。

A．招聘

B．录用

C．考核

D．培训


正确答案：ABCD

第3题：

录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比


参考答案：A

第4题：

人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A 、 员工培训
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励

答案：A
解析：
人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段， 使员工的培训与实际工作紧密结合， 从而不断提高企业竞争力。

第5题：

与内部招聘相比，外部招聘更()。

A:有利于激励内部员工
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位

答案：C
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

第6题：

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

(A)组织招聘

(B)新员工培训

(C)考察评定新员工

(D)年度绩效考核


答案：D

第7题：

商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）

A.员工工资发放
B.员工的考核和任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.人力资源的环境开发

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及智能开发、人力资源的环境开发。

第8题：

简说员工招聘与录用。


正确答案：

（一） 招聘的原因及要求： 
员工招聘原因有以下几种： 
①新公司成立；
②现在职位因各种原因发生空缺；
③公司业务扩大；
④调整不合理的职工队伍等； 
企业招聘工作中的要求： 
①符合国家的有关法律、政策和本国利益； 
②公平原则； 
③坚持平等就业； 
④要确保录用人员的质量； 
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求； 
⑥努力降低招聘成本； 
（二） 招聘工作的步聚和程序： 
1、人力需求诊断 
2、制定招聘计划 
3、员工招聘与录用 
4、招聘测试与面试 
5、录用人员岗前培训 
6、试用员工上岗试用 

第9题：

与内部招聘相比，外部招聘更( )。

A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位

答案：C
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

第10题：

在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

  • A、签定试用合同
  • B、员工的初始安排
  • C、员工的试用
  • D、背景调查
  • E、正式录用

正确答案:A,B,C,E

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