客房服务员
现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。A、能力强，工作态度好B、能力强，工作态度差C、能力弱，工作态度好D、能力弱，工作态度差
题目
现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。
- A、能力强，工作态度好
- B、能力强，工作态度差
- C、能力弱，工作态度好
- D、能力弱，工作态度差
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相似问题和答案
第1题：
和成人相比，新生儿对药物
A．代谢能力强，排泄能力强
B．代谢能力强，排泄能力弱
C．代谢能力弱，排泄能力强
D．代谢能力弱，排泄能力弱
E．代谢能力、排泄能力相同
正确答案：D
第2题：
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
答案：B
解析：
工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。
第3题：
下列哪些是真空灭弧室的特点?( )
A、绝缘性能好
B、绝缘性能差
C、灭弧能力弱
D、灭弧能力强
正确答案:A,D
第4题：
教师业绩评定包括对其（）、能力水平和工作态度的考察，和对其指导成效的评价。
正确答案:知识水平
第5题：
石膏氯化钙钻井液（）。
- A、防塌效果好，抗钙能力弱
- B、防塌效果好，抗钙能力强
- C、防塌效果差，抗钙能力强
- D、防塌效果差，抗钙能力弱
正确答案:B
第6题：
关于工作态度的说法，错误的是()。
A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B:个体的工作态度影响个体的工作行为
C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
B:个体的工作态度影响个体的工作行为
C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
答案：C
解析：
态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺等。
第7题：
一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。
- A、能力
- B、素质
- C、工作态度
- D、思想意识
正确答案:B
第8题：
管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()
A、命令型沟通方式
B、指导性的沟通方式
C、支持式的沟通方式
D、授权式沟通方式
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：C
解析：根据赫塞的情景领导理论，应采取支持式的沟通方式。表现为低工作高关系型领导方式。领导者与下属共同参与决策，领导者着重给下属以支持及其内部的协调沟通。因为在这一阶段，下属具有完成领导者所交给任务的能力，但没有足够的积极性。
第9题：
关于叉车工作装置内外门架配合方式，下列说法正确的是（）
- A、重叠式视野好，承重能力强
- B、重叠式视野差，承重能力弱
- C、并列式视野差，承重能力强
- D、并列式视野差，承重能力弱
正确答案:C
第10题：
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
- A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
- B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
- C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
- D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
正确答案:B