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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同

题目

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。

  • A、侵权合同
  • B、违法合同
  • C、单边劳动合同
  • D、无效劳动合同
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第1题：

属于无效劳动合同的是()。

A、违反法律、行政法规的劳动合同

B、采取欺诈手段订立的劳动合同

C、采用威胁手段订立的劳动合同

D、以上都是


正确答案：D

第2题：

采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()


参考答案：√

第4题：

根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？

A.违反法律法规的

B.采取欺诈手段订立的

C.采取威胁手段订立的

D.A、B、C都是


正确答案：D

第5题：

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()

A.主体不合格的劳动合同

B.内容违反法律、法规的劳动合同

C.当事人未签字的劳动合同

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

E.违反法定的劳动合同的订立程序的


参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

下列不是无效劳动合同的是( )。

A.违反法律、行政法规的劳动合同

B.采取欺诈手段订立的劳动合同

C.采取威胁手段订立的劳动合同

D.一方不履行的劳动合同


参考答案：A

第8题：

根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。

A违反法律的劳动合同

B违反行政法规的劳动合同

C采取欺诈手段订立的劳动合同

D采取胁迫手段订立的劳动合同


参考答案：ABCD

第9题：

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A．有效

B．无效

C．可变更

D．可撤销


正确答案：B
按照《合同法》第52条规定：一方以欺诈、威胁的手段订立的合同，损害国家利益为无效合同。 

第10题：

（ ）合同属于无效合同。


A.主体不合法的
B.形式不合法的
C.内容不合法的
D.订立程序不完备的
E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

答案：A,B,C,D,E
解析：
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

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