客户服务管理师
绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
题目
绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。
- A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
- B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
- C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
- D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于绩效管理的说法，正确的是()。
A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
答案：C
解析：
第2题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
- A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
- C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
- D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
正确答案:B
第3题：
下列关于目标管理优点的说法正确的是：()
A.绩效可以在各个层面得以改进
B.激励员工
C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动
D.使部门和个人目标与公司目标保持一致
E.以上都是
参考答案：E
第4题：
负责企业的总体绩效或其中某一独立的单位或部门的绩效，是指下列哪一类管者（）。
- A、职能型管理者
- B、专业型管理者
- C、战略制定者
- D、技术型管理者
正确答案:C
第5题：
下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）
- A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
- B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
- C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
- D、绩效管理是一个循环过程
正确答案:A
第6题：
绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。
- A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
- B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
- C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
- D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
正确答案:D
第7题：
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
- A、高层管理者
- B、人力资源管理专业人员
- C、一般管理者
- D、员工
正确答案:A
第8题：
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。
A．绩效管理总结的目标是实现企业利润
B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
正确答案：A
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。
第9题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
- A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
- B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
- C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
- D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
正确答案:B
第10题：
组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。
- A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想
- B、管理者的职责是下达命令
- C、管理者应当聆听员工意见
- D、反馈的重要性不应当被忽视
正确答案:A,C,D