绩效评估的测量系统要具有()
第1题:
A、团体健康度测试
B、团体绩效评估
C、团体凝聚力测量
D、价值取向调查
第2题:
第3题:
绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
下列有关效度说法不正确的是()。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
单选题员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下()的关注。A 管理B 报告单C 评估工具D 测量指示
单选题市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于()A 定性分析B 定量测量C 专家论证D 系统评估
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下()的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
关于绩效评估的下列说法,正确的有()。A、绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
下列选项()不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
多选题绩效评估的主要要素包括:()。A绩效评估的目标B评估的基本要求和原则C评估的制度安排D绩效评估的信息系统
个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
绩效评估的主要要素包括:()。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统