新三板董秘资格考试

下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。A、核心员工由职工大会提名B、核心员工由董事会提名C、核心员工由股东提名D、核心员工由监事会提名

题目

下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。

  • A、核心员工由职工大会提名
  • B、核心员工由董事会提名
  • C、核心员工由股东提名
  • D、核心员工由监事会提名
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第1题：

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()


答案：√

第2题：

从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()


答案：√

第3题：

下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是()

A易招致被评价人的不满

B 核心是以员工为中心

C 带有浓厚的主观色彩

D 缺乏具体的评价标准


正确答案：B

第4题：

关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

答案：D
解析：
从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

第5题：

下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。

A．良好的人际关系

B．自动自发地工作

C．善于反思，寻找借口

D．注重执行，少提建议


正确答案：AB
解析：世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执122行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

第6题：

“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。

第7题：

企业留住核心员工的措施有哪些?


参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

第8题：

核心竞争力就是核心员工。()


参考答案：错误

第9题：

下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
(A)良好的人际关系 （B)自动自发地工作(C)善于反思，寻找借口 （D)注重执行，少提建议


答案：A,B
解析：
世界500强企业关于优秀员工的I2条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

第10题：

关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

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