管理类
单选题最糟糕的绩效文化是：（）A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
题目
单选题
最糟糕的绩效文化是：（）
A
以薪酬为核心考核员工
B
以能力为核心考核员工
C
以成绩为核心考核员工
D
以指标为核心考核员工
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。
正确答案:绩效管理工具
第2题：
把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
- A、政治绩效
- B、经济绩效
- C、社会绩效
- D、文化绩效
正确答案:A,B,C,D
第3题：
“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”这句话最确切地体现了管理职能的组织职能。 （）
答案：错
解析：
题干体现的是领导职能。
第4题：
在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。
- A、融合
- B、同化
- C、隔离
- D、边缘化
正确答案:D
第5题：
自由和进步的基本价值取向是：（）。
- A、政治绩效
- B、经济绩效
- C、文化绩效
- D、社会绩效
正确答案:D
第6题：
绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效反馈
- D、绩效评估
正确答案:C
第7题：
政府绩效的价值目标是：（）。
- A、政治绩效
- B、经济绩效
- C、社会绩效
- D、文化绩效
正确答案:C
第8题：
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）
A政治绩效
B社会绩效
C经济绩效
D文化绩效
A,B,C
略
第9题：
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
- A、排序法
- B、强制分布法
- C、配对比较法
- D、关键事件法
正确答案:B
第10题：
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
正确答案:错误