劳动保障协理员

下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款?()A、用人单位的名称B、补充保险C、工作地点D、试用期

题目

下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款?()

  • A、用人单位的名称
  • B、补充保险
  • C、工作地点
  • D、试用期
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第1题:

根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


正确答案:×
【解析】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

第2题:

根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。

A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇

答案:A,C,D,E
解析:
根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第3题:

劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

A、劳动合同期限

B、培训

C、社会保险

D、福利待遇


参考答案:AC

第4题:

(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同约定条款的有( )。

A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期

答案:B,D
解析:
选项BD:除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期(选项B)、培训(选项D)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第5题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
必备条款包括:(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括:(1)试用期;(2)服务期;(3)保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷,考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。

A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止

答案:A,C,D
解析:
劳动合同约定条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案:A,B,D
解析:

第8题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

A.劳动合同的期限

B.工作内容

C.工作时间

D.试用期


正确答案:ABC
【解析】选项D:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。

第9题:

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

第10题:

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同必备的条款有哪些?


正确答案: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护;
(9)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。