劳动保障协理员
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼A、调解B、仲裁C、协商D、复议
题目
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
- A、调解
- B、仲裁
- C、协商
- D、复议
相似问题和答案
第1题：
发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
第2题：
发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、和解
第3题：
A、调解
B、仲裁
C、协商
D、复议
第4题：
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。
A．调解
B．协商
C．仲裁
D．行政复议
第5题：
依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.三十
B.四十
C.十五
D.六十
第6题：
A、调解
B、协商
C、劳动争议仲裁
D、行政复议
第7题：
按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()
第8题：
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．180
B．90
C．60
D．30
第9题：
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 行政复议
根据我国法律规定，劳动争议必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，才能起诉。
第10题：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
正确答案:3人以上