权益保护继续教育
发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
题目
发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。
- A、调解
- B、协商
- C、仲裁
- D、行政复议
相似问题和答案
第1题：
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、行政复议
第2题：
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．公证
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【命题点拨】本题是对劳动争议处理程序的考查。
第3题：
发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
第4题：
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
- A、调解——仲裁——协商——诉讼
- B、仲裁——调解——诉讼——协商
- C、诉讼——仲裁——调解——协商
- D、协商——调解——仲裁——诉讼
正确答案:D
第5题：
B:调解
C:仲裁
D:公证
第6题：
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．公证
发生劳动争议，。’当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，小赵在起诉前必经的程序是仲裁。
第7题：
劳动争议的解决途径包括（ ）。
A.劳动合同当事人协商
B.劳动争议调解委员会调解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.依法向人民法院提起诉讼
ABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。
第8题：
A、调解
B、协商
C、劳动争议仲裁
D、行政复议
第9题：
在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
A协商
B调解
C仲裁
D行政复议
B
略
第10题：
因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
- A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
- B、协商，申请调解，提起诉讼
- C、协商，提请仲裁，申诉
- D、协商，提请仲裁，提起诉讼
正确答案:D