劳动保障协理员
以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A、劳动者接到用人单位面试通知的日期B、劳动者到用人单位上班的第一天C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
题目
以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）
- A、劳动者接到用人单位面试通知的日期
- B、劳动者到用人单位上班的第一天
- C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期
- D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
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相似问题和答案
第1题：
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。
A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
答案：C,D,E
解析：
（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。
第2题：
工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。
正确答案:错误
第3题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
参考答案：对
第4题：
下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正确答案:D
第5题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。
- A、周
- B、月
- C、季
- D、年
正确答案:B
第6题：
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
- A、支付不低于工资100%的工资报酬
- B、支付不低于工资150%的工资报酬
- C、支付不低于工资200%的工资报酬
- D、支付不低于工资300%的工资报酬
正确答案:B
第7题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
正确答案:150；200；300
第8题：
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
答案：A
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。
第9题：
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
- C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
- D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
正确答案:D
第10题：
下列关于工资支付的说法正确的是（）。
- A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
- B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资
- C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第一个工作日支付
- D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
正确答案:B