劳动关系协调员(师)

单选题用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A 40B 30C 20D 10

题目
单选题
用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A

40

B

30

C

20

D

10

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第1题：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。

A、计件工资

B、计时工资

C、货币工资

D、奖励工资


参考答案：C

第2题：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


答案：对
解析：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

第3题：

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。

A.及时

B.拖欠

C.不予

D.双倍


参考答案：A

第4题：

建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，超过（）日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

A.30
B.20
C.15
D.45

答案：A
解析：
2020/2019教材P62
建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

第5题：

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。


答案：错
解析：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第6题：

以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )

A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资

B.用人单位因战争原因无法按时支付工资

C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资

D.因员工在法定节假日休假


参考答案：D

第7题：

关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

答案：A
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。

第8题：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

A．15%

B．25%

C．35%

D．45%


正确答案：B
B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

第9题：

关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

答案：B
解析：
B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

第10题：

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。

  • A、周
  • B、月
  • C、季
  • D、年

正确答案:B

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