劳动保障协理员
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、八十B、八十五C、九十D、九十五
题目
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
- A、八十
- B、八十五
- C、九十
- D、九十五
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
答案：C
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
第2题：
实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
- A、100%
- B、90%
- C、80%
- D、75%
正确答案:B
第3题：
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
答案：错
解析：
第4题：
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。
- A、工资支付周期最长不超过一个月
- B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清
- C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定
- D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定
正确答案:A,C
第5题：
实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准？
正确答案:定额标准为：从事定额工作的全体职工能有90%以上人员完成定额规定数为标准。
第6题：
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗
B.劳动定额
C.定员定岗
D.产品定额
B.劳动定额
C.定员定岗
D.产品定额
答案：B
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
第7题：
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
- A、劳动定额
- B、计件报酬
- C、加班报酬
- D、带薪休假工资
正确答案:A,B
第8题：
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
A.劳动定额
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级
答案：C
解析：
工作物等级又称工作等级，是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级，规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志，也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。
第9题：
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
- A、累进计件工资制
- B、超额计件工资制
- C、直接无限计件工资制
- D、包工工资制
正确答案:A
第10题：
计件工资在操作层面上有（）四种形式。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、固定计件工资制度
- E、可变计件工资制度
正确答案:A,B,C,E