劳动关系协调员(师)
企业劳动规章制度的最终决定权在（）A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者
题目
企业劳动规章制度的最终决定权在（）
- A、用人单位和工会
- B、用人单位和劳动者
- C、用人单位
- D、劳动者
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相似问题和答案
第1题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第2题：
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
正确答案: A、表面化，形式主义，停在纸上；
B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；
C、扩大化，随意增加不适当的内容；
D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。
第3题：
在涉及职工工资调整、劳动保护措施、职工奖惩办法等企业重大规章制度问题上。职工代表大会行使（）
- A、否决权
- B、共决权
- C、参与权
- D、决定权
正确答案:B
第4题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
- A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
- B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
- C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
- D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
正确答案:A,D
第5题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
- A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
- B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
- C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
- D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
正确答案:B
第6题：
劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
正确答案:劳动者和用人单位；用人单位
第7题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第8题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案:A,B,C
第9题：
劳动规章制度的作用有（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
- E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
正确答案:A,C,E
第10题：
以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
- A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
- B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
- C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
- D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
正确答案:C