劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

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第1题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

参考答案：B

第2题：

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C、劳动者在试用期内的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

正确答案:A

第3题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：C

第4题：

劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕

答案：B

解析：

动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

第5题：

用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A．劳动合同双方当事人协商一致

B．劳动者违约

C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D．劳动者主动辞职

正确答案：AC

第6题：

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()

参考答案：对

第8题：

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

正确答案：B

第9题：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

答案：对

解析：

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第10题：

有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤

答案：A,B,C

解析：

劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动关系协调员(师)

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