劳动关系协调员(师)

填空题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

题目
填空题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
参考答案和解析
正确答案： 国家规定医疗期,当地最低工资标准的80%
解析： 暂无解析
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第1题：

《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30


参考答案：D

第2题：

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C、劳动者在试用期内的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


正确答案:A

第3题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的


参考答案：C

第4题：

《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。


正确答案:中止

第5题：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


答案：对
解析：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第6题：

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()


参考答案：对

第8题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第9题：

有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。


A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤

答案：A,B,C
解析：
劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第10题：

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。

  • A、本单位工资分配制度
  • B、劳动合同
  • C、国家有关规定
  • D、集体合同

正确答案:A,B,C,D

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