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劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（）。A、劳动合同约定工资的80%B、当地最低工资标准C、当地最低工资标准的80%D、单位同岗位最低档工资的80%

题目

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（）。

  • A、劳动合同约定工资的80%
  • B、当地最低工资标准
  • C、当地最低工资标准的80%
  • D、单位同岗位最低档工资的80%
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第2题：

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()


参考答案：对

第3题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的


参考答案：C

第4题：

《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。


正确答案:正确

第5题：

《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。


正确答案:中止

第6题：

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C、劳动者在试用期内的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


正确答案:A

第7题：

劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

A.因工伤丧失部分劳动能力

B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

D.A和B正确


正确答案：D

第8题：

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的


正确答案：B

第9题：

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。

  • A、本单位工资分配制度
  • B、劳动合同
  • C、国家有关规定
  • D、集体合同

正确答案:A,B,C,D

第10题：

劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。


正确答案:错误

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