对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则认为违反解雇的()。
第1题:
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第2题:
甲犯罪后自动到公安机关投案,并如实供述了自己的罪行,对甲依法应如何量刑?( )
A.应当从轻或者减轻处罚
B.可以从轻或者减轻处罚
C.如果犯罪较轻,应当免除处罚
D.如果犯罪较轻,可以免除处罚
E.如果犯罪较轻,酌情减轻处罚
第3题:
中国刑法规定,对于自首的犯罪分子,如果犯罪较轻的,()。
A.可以从轻处罚
B.应当从轻处罚
C.可以免除处罚
D.可以减轻处罚
第4题:
员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉,企业可以分别予以警告,罚款,降职:(),辞退,开除等处罚;
第5题:
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第6题:
A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理
第7题:
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况,企业需要对员工进行惩戒时,相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。
A.从严惩戒
B.从宽惩戒
C.从快惩戒
D.逐级惩戒
第8题:
刘某犯罪后主动到公安机关投案,并如实供述了自己的罪行,对刘某依法( )。
A.可以从轻或者减轻处罚
B.如果犯罪较轻,应当减轻处罚
C.应当从轻或者减轻处罚
D.如果犯罪较轻,应当免除处罚
E.如果犯罪较轻,可以免除处罚
第9题:
中国刑法规定,对于自首的犯罪分子,如果犯罪较轻的,()。
第10题:
同一当事人为实现一个违法目的,其采取的手段或者结果违反了数条法律规范,可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。