对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()
第1题:
惩戒权形式的原则()
第2题:
劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第3题:
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第4题:
以惩戒违法行为人,使其以后不再犯为目的,而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则()
第5题:
以下对西方公务员惩戒的描述正确的是()
第6题:
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()
第7题:
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第8题:
第9题:
同一当事人为实现一个违法目的,其采取的手段或者结果违反了数条法律规范,可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。
第10题:
为了达到目的和手段的一致,必须遵循的原则不包括()。